Program „STABILNE ZATRUDNIENIE – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej” od lat pozostaje jednym z najważniejszych mechanizmów wspierających aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Jego podstawowym celem jest zwiększenie liczby osób z niepełnosprawnościami zatrudnionych w administracji publicznej i służbie publicznej. Tegoroczna edycja programu przynosi jednak istotne zmiany, nowe procedury i kolejne możliwości dla organizacji pozarządowych oraz instytucji zaangażowanych w proces aktywizacji zawodowej.
W kwietniu 2026 roku ogłoszono konkurs nr 1/2026 pn. „Stażysta Plus” realizowany w ramach programu „STABILNE ZATRUDNIENIE – osoby niepełnosprawne w administracji i służbie publicznej”. Nabór wniosków trwa od 20 kwietnia 2026 r. od godz. 14:00 do 13 maja 2026 r. do godz. 14:00 i prowadzony jest wyłącznie przez system iPFRON+. Dla organizacji oznacza to stosunkowo krótki czas na przygotowanie pełnej dokumentacji konkursowej i skompletowanie wszystkich wymaganych załączników. To rozwiązanie skierowane przede wszystkim do organizacji, które mają doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami i chcą przygotowywać uczestników do odbywania staży zawodowych w administracji publicznej.
Czym jest program „Stabilne zatrudnienie”?
Program „Stabilne zatrudnienie” został stworzony po to, aby ułatwiać osobom z niepełnosprawnościami wejście na rynek pracy, szczególnie do sektora publicznego. Chodzi nie tylko o krótkoterminowe wsparcie czy pojedyncze działania aktywizacyjne, ale o tworzenie realnych możliwości rozwoju zawodowego i budowania trwałej kariery.
Administracja publiczna od lat pozostaje miejscem, w którym poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami jest niższy, niż mogłoby się wydawać. Mimo wielu działań i zachęt nadal istnieją bariery związane z dostępnością miejsc pracy, stereotypami oraz ograniczoną liczbą dostosowanych stanowisk.
Program ma przeciwdziałać tym problemom poprzez organizowanie staży zawodowych, szkoleń, warsztatów oraz indywidualnego wsparcia dla uczestników. W praktyce oznacza to stworzenie całego procesu prowadzącego od przygotowania zawodowego aż po realną możliwość podjęcia zatrudnienia.
Konkurs „Stażysta Plus” 2026
W ramach konkursu nr 1/2026 przewidziano finansowanie projektów realizowanych przez organizacje pozarządowe, fundacje i stowarzyszenia, których zadaniem będzie przygotowanie osób z niepełnosprawnościami do odbycia staży zawodowych w organach administracji rządowej.
Do udziału w konkursie mogą przystąpić podmioty posiadające doświadczenie w aktywizacji zawodowej, doradztwie, organizowaniu szkoleń oraz współpracy z pracodawcami. Ważne jest także posiadanie odpowiedniego zaplecza organizacyjnego i kadrowego, które pozwoli na skuteczne prowadzenie projektów.
Tegoroczna pula środków przeznaczonych na konkurs jest znacząca. Szacuje się, że na realizację programu przewidziano nawet 20,5 mln zł. Maksymalna kwota wsparcia przypadająca na jednego uczestnika może sięgać 48 tys. zł. W tej kwocie mieści się również stypendium stażowe, które może wynosić maksymalnie 4000 zł brutto miesięcznie na osobę. Oznacza to, że organizacje realizujące projekty będą mogły zapewnić nie tylko sam staż, ale również szeroki pakiet działań wspierających.
Każdy podmiot może złożyć maksymalnie cztery wnioski – po jednym dla każdego pakietu stanowisk stażowych przewidzianego w konkursie. Łącznie przewidziano cztery pakiety, a do wniosku konieczne jest dołączenie deklaracji urzędów i instytucji gotowych do przyjęcia uczestników na staże.
Co obejmuje wsparcie dla uczestników?
Jednym z najważniejszych elementów programu jest kompleksowość oferowanego wsparcia. „Stażysta Plus” nie polega wyłącznie na skierowaniu uczestnika do urzędu czy instytucji publicznej. Organizacje realizujące projekty mają możliwość finansowania szeregu działań przygotowujących uczestników do podjęcia pracy.
Wsparcie może obejmować:
- przygotowanie indywidualnego planu rozwoju zawodowego,
- doradztwo zawodowe,
- konsultacje psychologiczne,
- szkolenia i kursy zawodowe,
- warsztaty kompetencyjne,
- wsparcie trenera pracy,
- pomoc asystenta osoby z niepełnosprawnością,
- organizację dojazdów,
- zakup materiałów szkoleniowych,
- działania związane z adaptacją uczestnika do środowiska pracy.
Tak szeroki zakres pomocy ma ogromne znaczenie. Osoby z niepełnosprawnościami często potrzebują nie tylko możliwości odbycia stażu, ale również indywidualnego wsparcia na każdym etapie procesu aktywizacji. Dzięki temu łatwiej odnaleźć się w nowym środowisku, zbudować pewność siebie i przygotować do przyszłego zatrudnienia.
Jak wygląda staż zawodowy?
Staże zawodowe realizowane w ramach programu mają charakter przygotowawczy. Oznacza to, że uczestnik zdobywa praktyczne umiejętności zawodowe poprzez wykonywanie określonych zadań w miejscu pracy, jednak nie nawiązuje jeszcze formalnego stosunku pracy z pracodawcą.
Minimalny czas trwania stażu wynosi 3 miesiące, a maksymalny 12 miesięcy. Jednocześnie uczestnik musi realizować co najmniej 80 godzin stażu miesięcznie. Takie wymagania mają zagwarantować, że udział w programie będzie rzeczywistą formą aktywizacji zawodowej, a nie jedynie symbolicznym wsparciem.
Dla wielu uczestników będzie to pierwsza okazja do zdobycia doświadczenia zawodowego w stabilnym i uporządkowanym środowisku.
Staże mogą odbywać się między innymi w urzędach wojewódzkich, starostwach, urzędach miejskich, instytucjach rządowych oraz innych jednostkach administracji publicznej. Dzięki temu uczestnicy mają możliwość wyboru obszaru zgodnego ze swoimi zainteresowaniami i kompetencjami.
Dlaczego administracja publiczna jest ważnym kierunkiem?
Sektor publiczny odgrywa szczególną rolę w procesie aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Praca w administracji często wiąże się z większą stabilnością zatrudnienia, jasno określonym zakresem obowiązków oraz możliwością długofalowego rozwoju.
Dla wielu osób z niepełnosprawnościami zatrudnienie w urzędzie lub instytucji publicznej może być atrakcyjną alternatywą wobec pracy w sektorze prywatnym. Administracja oferuje przewidywalne warunki, określone godziny pracy oraz dostęp do procedur, które ułatwiają dostosowanie stanowiska do potrzeb pracownika.
W ostatnich latach coraz więcej urzędów i instytucji publicznych wdraża rozwiązania zwiększające dostępność miejsc pracy. Dotyczy to zarówno dostosowań architektonicznych, jak i rozwiązań technologicznych czy organizacyjnych.
Nowe procedury na 2026 rok
Tegoroczna edycja programu została uzupełniona o nowe procedury realizacji. Opublikowane dokumenty szczegółowo określają zasady przekazywania środków, podpisywania umów, raportowania wydatków oraz rozliczania projektów.
Dla organizacji planujących udział w konkursie jest to niezwykle ważne, ponieważ procedury jasno wskazują obowiązki beneficjentów i sposób dokumentowania realizowanych działań.
Przekazywanie środków zostało podzielone na transze. Pierwsza transza wynosi 50% wartości przyznanego dofinansowania i jest wypłacana po podpisaniu umowy. Druga transza może zostać przekazana dopiero po skierowaniu co najmniej 40% uczestników na staże.
Pełny okres realizacji projektów został określony od 1 lipca 2026 r. do 31 grudnia 2027 r. Oznacza to, że organizacje mają ponad rok na przeprowadzenie rekrutacji, szkoleń, staży oraz działań związanych z późniejszym zatrudnieniem uczestników.
W praktyce oznacza to konieczność bardzo dokładnego planowania budżetu, harmonogramu projektu oraz metod monitorowania postępów uczestników. Organizacje muszą również wykazać, że posiadają doświadczenie w pracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz potrafią skutecznie współpracować z administracją publiczną.
Znaczenie załącznika nr 3 do konkursu
Szczególnie istotnym dokumentem dla organizacji zainteresowanych udziałem w konkursie jest załącznik nr 3 do ogłoszenia o konkursie „Stażysta Plus”. To właśnie w nim znajdują się szczegółowe informacje dotyczące zasad finansowania, kosztów kwalifikowalnych oraz obowiązków realizatorów projektów.
Dokument ten pokazuje, że oczekiwane jest kompleksowe podejście do aktywizacji zawodowej. Organizacje nie mogą ograniczyć się wyłącznie do formalnego skierowania uczestnika na staż. Muszą zaplanować cały proces wsparcia – od rekrutacji, przez szkolenia i doradztwo, aż po monitorowanie efektów.
Koszty kwalifikowalne mogą obejmować między innymi:
- działania rekrutacyjne,
- organizację szkoleń i kursów,
- prowadzenie doradztwa zawodowego,
- wsparcie psychologiczne,
- wynagrodzenie trenerów pracy,
- koszty pracy asystentów,
- zakup materiałów szkoleniowych,
- koszty dojazdu uczestników,
- działania administracyjne związane z realizacją projektu.
To bardzo ważne, ponieważ osoby z niepełnosprawnościami często wymagają wielowymiarowego wsparcia. Sama możliwość odbycia stażu nie zawsze wystarcza do skutecznego wejścia na rynek pracy.
Komisja konkursowa i zasady przejrzystości
Wraz z ogłoszeniem konkursu uruchomiono również nabór kandydatów do komisji konkursowej, która będzie opiniować i oceniać zgłaszane wnioski.
Do udziału zaproszono organizacje pozarządowe działające na rzecz osób z niepełnosprawnościami. Jednocześnie wprowadzono jasne zasady mające zapobiegać konfliktowi interesów. Przedstawiciele organizacji, które same ubiegają się o dofinansowanie, nie mogą brać udziału w pracach komisji.
Takie rozwiązanie ma zapewnić transparentność procedury i zwiększyć zaufanie do procesu oceny projektów.
Jakie korzyści program daje uczestnikom?
Dla samych uczestników program może oznaczać realną zmianę sytuacji zawodowej. Wiele osób z niepełnosprawnościami posiada odpowiednie kwalifikacje i wykształcenie, ale nadal napotyka trudności w znalezieniu pracy.
Barierą bywają stereotypy, brak doświadczenia zawodowego, ograniczona liczba dostosowanych stanowisk lub brak wsparcia w pierwszych miesiącach zatrudnienia. Program „Stażysta Plus” ma pomóc przełamać te trudności.
Zdobycie doświadczenia zawodowego w administracji publicznej może być pierwszym krokiem do uzyskania stałego zatrudnienia. Dla wielu uczestników będzie to także okazja do rozwinięcia kompetencji interpersonalnych, poprawy umiejętności organizacyjnych i poznania zasad funkcjonowania instytucji publicznych.
Ważnym elementem programu jest również budowanie poczucia samodzielności i sprawczości. Możliwość wykonywania konkretnych obowiązków zawodowych, współpracy z zespołem i rozwijania kompetencji ma ogromne znaczenie dla pewności siebie uczestników.
Wyzwania dla organizacji realizujących projekty
Choć konkurs stwarza wiele możliwości, udział w nim wiąże się również z licznymi wyzwaniami. Organizacje muszą odpowiednio przygotować dokumentację, opracować budżet, stworzyć harmonogram działań oraz zapewnić odpowiednią kadrę.
Dużym wyzwaniem może być także znalezienie odpowiednich miejsc stażowych oraz zapewnienie uczestnikom indywidualnego wsparcia. Każda osoba z niepełnosprawnością może mieć inne potrzeby, dlatego projekty muszą być elastyczne i dostosowane do konkretnych sytuacji.
Dodatkowym obowiązkiem będzie przeprowadzenie zewnętrznego audytu projektów. Organizacje muszą również uwzględnić ryczałtowe koszty pośrednie, które mogą wynosić od 18 do 20% kosztów bezpośrednich. To oznacza konieczność bardzo precyzyjnego planowania budżetu i kontroli wydatków.
Istotne będzie również monitorowanie efektów programu. Organizacje powinny zbierać informacje dotyczące liczby osób, które ukończyły staż, podjęły zatrudnienie lub kontynuują rozwój zawodowy.
Perspektywy na przyszłość
Program „Stażysta Plus” wpisuje się w szerszy proces zwiększania aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. W kolejnych latach można spodziewać się dalszego rozwoju podobnych inicjatyw oraz coraz większego nacisku na trwałe zatrudnienie.
Rosnąca liczba osób z niepełnosprawnościami podejmujących pracę w administracji publicznej może przyczynić się do zmiany sposobu postrzegania tej grupy na rynku pracy. Pokazuje również, że przy odpowiednim wsparciu i dostosowaniu warunków zatrudnienia osoby z niepełnosprawnościami mogą z powodzeniem realizować się zawodowo w różnych obszarach.
Najważniejsze na koniec
Program „Stażysta Plus” 2026 to jedna z najważniejszych inicjatyw wspierających aktywizację zawodową osób z niepełnosprawnościami. Konkurs daje organizacjom możliwość pozyskania środków na realizację kompleksowych projektów stażowych, a uczestnikom szansę na zdobycie doświadczenia zawodowego i wejście na rynek pracy.
Tegoroczna edycja wyróżnia się nowymi procedurami, dużą pulą środków oraz naciskiem na jakość wsparcia oferowanego uczestnikom. Program nie ogranicza się do organizacji samych staży, lecz zakłada stworzenie całego procesu prowadzącego do trwałego zatrudnienia.
Dzięki takim rozwiązaniom coraz więcej osób z niepełnosprawnościami może uzyskać realną szansę na rozwój zawodowy, większą samodzielność i stabilną pracę.
Źródła
-
Gazeta Prawna — „Konkurs „Stażysta Plus”: 20,5 mln zł na staże dla osób z niepełnosprawnością” — 19.04.2026 — przeczytaj artykuł
-
PFRON — „Konkurs nr 1/2026 pn. „Stażysta Plus” w ramach programu „STABILNE ZATRUDNIENIE”” — 19.04.2026 — przeczytaj ogłoszenie
-
PFRON — „Procedury realizacji programu „Stabilne zatrudnienie” – 2026 r.” — 19.04.2026 — pobierz procedury
-
Nasze Sprawy — „Ogłoszenie o konkursie „Stażysta Plus” w ramach programu „Stabilne Zatrudnienie”” — 19.04.2026 — przeczytaj komunikat
-
Lubuski PFRON (Facebook) — „PFRON ogłasza konkurs nr 1/2026 pn. „Stażysta Plus”” — 21.04.2026 — zobacz post
