Jakie przywileje daje lekki stopień niepełnosprawności? Sprawdź, co możesz zyskać w 2025 roku

Osoba z lekkim orzeczeniem o niepełnosprawności

Wstęp

Czy wiesz, że nawet lekkie orzeczenie o niepełnosprawności może otworzyć drzwi do wsparcia i ulg, które ułatwiają codzienne życie? Wielu osobom wydaje się, że tylko umiarkowany lub znaczny stopień niepełnosprawności daje konkretne przywileje, ale to nieprawda! Sprawdź, co zmienia się w 2025 roku i jakie możesz mieć korzyści, mając orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności.

Co oznacza lekki stopień niepełnosprawności?

Lekki stopień niepełnosprawności oznacza, że osoba posiada ograniczenia w funkcjonowaniu, ale nadal jest zdolna do pracy i samodzielnego życia przy odpowiednich dostosowaniach. Nie uprawnia on do renty socjalnej, ale daje pewne ulgi i wsparcie finansowe, szczególnie w kontekście zatrudnienia i rehabilitacji.

Przywileje i ograniczenia dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności w 2025 roku

Ograniczenia wynikające z lekkiego stopnia niepełnosprawności

Choć lekki stopień niepełnosprawności daje pewne ulgi i wsparcie, nie uprawnia on do wszystkich świadczeń, które przysługują osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem. Do kluczowych ograniczeń należą:

  • Brak prawa do karty parkingowej – ten przywilej przysługuje tylko osobom z umiarkowanym lub znacznym stopniem niepełnosprawności ze wskazaniem do poruszania się przy pomocy wózka inwalidzkiego lub znacznego ograniczenia sprawności ruchowej.
  • Brak prawa do renty socjalnej – osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie mogą ubiegać się o rentę socjalną, chyba że spełniają inne warunki wynikające z przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych.
  • Brak dodatkowego urlopu wypoczynkowego – w przeciwieństwie do osób z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności, nie przysługuje im dodatkowe 10 dni urlopu rocznie.
  • Brak skróconego czasu pracy – osoby z lekkim stopniem nie mają automatycznie skróconego czasu pracy do 7 godzin dziennie, chyba że lekarz medycyny pracy wyda inne zalecenia.

Mimo tych ograniczeń lekki stopień niepełnosprawności nadal daje dostęp do wielu form wsparcia, o których przeczytasz poniżej.

1. Udogodnienia w miejscu pracy

  • Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych (chyba że lekarz medycyny pracy wyda zgodę).
  • Dodatkowa przerwa 15 minut na odpoczynek lub gimnastykę usprawniającą, wliczana do czasu pracy.
  • Możliwość dostosowania stanowiska pracy – np. ergonomiczne meble, pomocnicze oprogramowanie, odpowiednie oświetlenie.

2. Wsparcie finansowe dla pracowników i pracodawców

Zgodnie z nowelizacją ustawy z 5 grudnia 2024 r., od stycznia 2025 r. wzrosło dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami. Pracodawcy mogą teraz otrzymać:

  • 575 zł miesięcznie na pracownika z lekkim stopniem niepełnosprawności.
  • 690 zł dodatkowo w przypadku pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności i schorzeniami specjalnymi, takimi jak epilepsja czy choroby psychiczne, co łącznie daje 1265 zł dofinansowania.

Te zmiany mają na celu zwiększenie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, co może pozytywnie wpłynąć na Twoje szanse na rynku pracy.

3. Ulgi podatkowe

  • Ulga rehabilitacyjna – możesz odliczyć od dochodu wydatki na cele rehabilitacyjne, np. zakup sprzętu ortopedycznego. Przykładowo, jeśli kupisz aparat słuchowy za 2000 zł, możesz odliczyć nawet 19% tej kwoty w ramach ulgi rehabilitacyjnej.
  • Zwrot kosztów dojazdu na rehabilitację, jeśli udowodnisz potrzebę korzystania z transportu. Przykładem może być regularne korzystanie z prywatnych przewozów medycznych, których koszt można częściowo odliczyć od podatku.

4. Dofinansowanie i świadczenia z PFRON

  • Likwidacja barier architektonicznych i technicznych – możesz dostać dofinansowanie do remontu mieszkania, jeśli np. potrzebujesz odpowiednio dostosowanej łazienki.
  • Turnusy rehabilitacyjne – częściowe lub całkowite pokrycie kosztów wypoczynku połączonego z rehabilitacją.
  • Zakup sprzętu rehabilitacyjnego i ortopedycznego – możesz otrzymać wsparcie finansowe na zakup np. protez, aparatów słuchowych czy innych urządzeń wspomagających codzienne funkcjonowanie, dostosowanych do stopnia niepełnosprawności.

5. Ulgi w komunikacji publicznej i kulturze

  • W niektórych miastach obowiązują zniżki na bilety komunikacji miejskiej.
  • Wiele instytucji kulturalnych oferuje zniżki na bilety do teatrów, kin, muzeów czy parków rozrywki.

Jak uzyskać orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności?

  1. Złożenie wniosku – do Powiatowego Zespołu ds. Orzekania o Niepełnosprawności.
  2. Załączenie dokumentacji medycznej – potwierdzającej stan zdrowia.
  3. Wizyta na komisji – ocena twojego stanu zdrowia przez lekarzy orzeczników.
  4. Otrzymanie decyzji – jeśli orzeczenie zostanie przyznane, możesz korzystać z opisanych powyżej przywilejów.

Podsumowanie

Lekki stopień niepełnosprawności, znany także jako orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności lub status osoby z lekką niepełnosprawnością, to nie tylko dokument – to szansa na uzyskanie wsparcia, które może znacząco poprawić jakość życia. Dzięki ulgom, dofinansowaniom i przywilejom w miejscu pracy możesz funkcjonować bardziej komfortowo. Masz własne doświadczenia w tym temacie? Podziel się nimi w komentarzu i udostępnij ten artykuł, aby pomóc innym!

 


Źródła:

Wyższe Wsparcie dla Pracodawców Zatrudniających Osoby z Niepełnosprawnościami w 2024 Roku

Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami – nowe zasady dofinansowań w 2024 roku.

Rok 2024 przynosi istotne zmiany w systemie wsparcia zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. W ramach nowelizacji przepisów pracodawcy otrzymają wyższe dofinansowanie do wynagrodzeń, co ma pomóc w aktywizacji zawodowej tej grupy społecznej.

Nowe Kwoty Dofinansowań dla Pracodawców

Zmiany, które wejdą w życie w styczniu 2024 roku, znacznie podnoszą kwoty wsparcia. Pracodawcy mogą liczyć na:

  • 2760 zł miesięcznie na pracownika z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności.
  • 1350 zł miesięcznie na osobę z umiarkowanym stopniem.
  • 500 zł miesięcznie na osobę z lekkim stopniem niepełnosprawności.

Te kwoty stanowią istotny wzrost w porównaniu z dotychczasowym wsparciem i mają na celu zmniejszenie barier w zatrudnianiu osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Cel Zmian – Lepsza Integracja na Rynku Pracy

Obecny poziom zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce pozostaje niski. Nowe przepisy mają na celu:

  • Ułatwienie adaptacji stanowisk pracy do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
  • Zwiększenie zainteresowania przedsiębiorców zatrudnianiem tej grupy.
  • Promowanie równości szans na rynku pracy i w społeczeństwie.

Eksperci podkreślają, że wsparcie finansowe dla pracodawców to kluczowy element budowania inkluzyjnego rynku pracy.

Jak Skorzystać z Programu?

Pracodawcy chcący uzyskać dofinansowanie muszą spełnić określone warunki, takie jak:

  1. Posiadanie pracowników z odpowiednimi orzeczeniami o niepełnosprawności.
  2. Zgłoszenie się do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) i wypełnienie wymaganych dokumentów.
  3. Regularne raportowanie zatrudnienia tych pracowników.

Korzyści dla Pracodawców i Pracowników

Dzięki nowym zasadom, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami stanie się bardziej atrakcyjne dla pracodawców. To z kolei otwiera drogę do poprawy jakości życia tych osób, większej niezależności finansowej oraz ich aktywniejszego udziału w społeczeństwie.

Podsumowanie

Podniesienie kwot dofinansowań to odpowiedź na potrzebę zwiększenia udziału osób z niepełnosprawnościami w rynku pracy. To krok w stronę większej inkluzyjności i równości, a także ważny impuls dla pracodawców, którzy zastanawiali się nad zatrudnieniem tej grupy pracowników.


Źródło: Informacje na podstawie artykułu z portalu Rynek Zdrowia: rynekzdrowia.pl