Stabilne zatrudnienie – szansa dla samorządów i osób z niepełnosprawnościami

Czy praca w urzędzie może stać się początkiem nowego życia? Dla pana Marka, osoby z niepełnosprawnością ruchową, odpowiedź brzmi: tak. Dzięki programowi „Stabilne zatrudnienie” finansowanemu przez PFRON znalazł stałą posadę w gminie, odzyskał pewność siebie i poczucie bezpieczeństwa. Takich historii jest coraz więcej, a samorządy zyskują wartościowych pracowników i budują bardziej otwarte wspólnoty.

---

Czym jest program „Stabilne zatrudnienie”?

Program „Stabilne zatrudnienie” to inicjatywa Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON), uruchomiona w 2023 roku. Jego celem jest tworzenie trwałych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami w administracji publicznej, głównie w samorządach i jednostkach im podległych.

PFRON zachęca jednostki samorządowe do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, oferując im wsparcie finansowe i merytoryczne. Program ma charakter systemowy – nie jest pojedynczym projektem, lecz stałym narzędziem służącym aktywizacji zawodowej.

Jak podkreśla Fundusz, jego głównym celem jest „wzmocnienie potencjału zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w sektorze publicznym poprzez zapewnienie stabilnych, dostosowanych warunków pracy” (źródło: PFRON).

W praktyce oznacza to, że gminy, powiaty i urzędy mogą tworzyć etaty, szkolić pracowników i dostosowywać miejsca pracy przy finansowym wsparciu PFRON.

---

Bariery zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Mimo pozytywnych zmian na rynku pracy, wiele osób z niepełnosprawnościami nadal napotyka przeszkody utrudniające zatrudnienie.

Bariery architektoniczne i technologiczne

Wciąż nie wszystkie budynki urzędowe są w pełni dostępne. Brak wind, wąskie drzwi czy niedostosowane stanowiska komputerowe skutecznie ograniczają możliwość pracy.

Bariery społeczne i psychologiczne

Część pracodawców, szczególnie w mniejszych gminach, obawia się formalności i kosztów zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Istnieją też stereotypy, że tacy pracownicy są mniej wydajni lub często chorują. Z kolei sami kandydaci z niepełnosprawnościami obawiają się utraty świadczeń i nie wierzą, że znajdą stabilną pracę.

Bariery informacyjne

Jak wskazuje portal Prawo.pl, wiele samorządów nie wie, że może korzystać z dofinansowań PFRON lub nie ma wystarczających informacji, jak złożyć wniosek.

Program „Stabilne zatrudnienie” ma te bariery przełamać. Łączy wsparcie finansowe, szkoleniowe i organizacyjne, pokazując, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami jest możliwe i korzystne dla wszystkich stron.

---

Jak działa program – zasady i wsparcie finansowe

Zgodnie z informacjami PFRON, program umożliwia dofinansowanie wielu działań niezbędnych do stworzenia miejsc pracy.

Co obejmuje wsparcie

• adaptację i wyposażenie stanowisk pracy,

• szkolenia przygotowujące do wykonywania zadań,

• dopłaty do wynagrodzeń,

• pokrycie kosztów asystenta lub tłumacza,

• działania wspierające integrację w zespole.

Kto może wnioskować

Uczestnikami są jednostki samorządu terytorialnego – gminy, powiaty, urzędy marszałkowskie oraz ich jednostki organizacyjne.

Procedura

Proces jest prosty: instytucja składa wniosek do PFRON, określa liczbę stanowisk, a po akceptacji realizuje plan zatrudnienia. Część kosztów pokrywa Fundusz, a samorząd zobowiązuje się do utrzymania miejsc pracy przez określony czas.

Dzięki temu samorządy nie tylko tworzą etaty, lecz także uczą się, jak budować trwałe modele zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami.

---

Efekty programu – liczby, historie i zmiana społeczna

Według danych PFRON i publikacji MedicalPress, program przynosi wymierne efekty.

W pierwszych miesiącach działania powstały dziesiątki nowych miejsc pracy w urzędach miast i gmin. W niektórych jednostkach osoby z niepełnosprawnościami stanowią już kilkanaście procent zespołu.

Historia pani Anny

Pani Anna od kilku lat porusza się na wózku. Przez długi czas nie mogła znaleźć pracy – część pracodawców obawiała się dodatkowych kosztów, inni nie mieli dostosowanych pomieszczeń. Kiedy jej gmina przystąpiła do programu PFRON, sytuacja się zmieniła.

„Po raz pierwszy poczułam, że ktoś naprawdę wierzy w moje możliwości. W urzędzie jestem specjalistką ds. obsługi mieszkańców. Mam dostępne biurko, pomoc asystenta i wsparcie zespołu. Najważniejsze jednak, że czuję się częścią społeczności” – opowiada.

Jej przykład pokazuje, że „Stabilne zatrudnienie” to nie tylko statystyka, ale realna zmiana życia.

Efekty dla samorządów

Z kolei dla urzędów korzyści są dwojakie: zyskują lojalnych i zaangażowanych pracowników, a jednocześnie wzmacniają swój wizerunek jako instytucji społecznie odpowiedzialnych. Jak podkreślają przedstawiciele PFRON, program sprzyja budowaniu „urzędu otwartego dla każdego obywatela”.

---

Dlaczego warto – korzyści dla wszystkich stron

Program „Stabilne zatrudnienie” przynosi wymierne korzyści zarówno osobom z niepełnosprawnościami, jak i samorządom.

Dla osób z niepełnosprawnościami

• Stały dochód i bezpieczeństwo finansowe.

• Większa samodzielność życiowa.

• Rozwój kompetencji i doświadczenia zawodowego.

• Poczucie przynależności i sprawczości.

Dla samorządów i administracji

• Dostęp do kompetentnych, zmotywowanych pracowników.

• Możliwość wykorzystania środków PFRON i poprawy efektywności organizacyjnej.

• Pozytywny wizerunek w oczach mieszkańców i mediów.

Dla społeczności lokalnych

• Promocja równości i różnorodności.

• Zmniejszenie bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnościami.

• Wzrost zaufania do instytucji publicznych.

Jak podkreśla PCPR Kościerzyna, program nie tylko aktywizuje zawodowo, lecz także „poprawia sytuację społeczną i ekonomiczną osób z niepełnosprawnościami oraz ich rodzin”.

---

Jak dołączyć do programu

Program jest otwarty i prosty w realizacji.

Dla samorządów

1. Zapoznaj się z zasadami na stronie PFRON.

2. Przygotuj wniosek i opisz plan zatrudnienia.

3. Złóż dokumenty online lub w oddziale PFRON.

4. Po zatwierdzeniu – utwórz stanowiska pracy i rozpocznij rekrutację.

Dla osób z niepełnosprawnościami

• Sprawdź w lokalnym urzędzie, czy uczestniczy w programie.

• Zgłoś chęć podjęcia pracy – urząd pomoże Ci w rekrutacji.

• Możesz też skontaktować się z powiatowym centrum pomocy rodzinie lub oddziałem PFRON.

Zachęta do działania:
Nie czekaj – jeśli jesteś przedstawicielem samorządu lub osobą szukającą pracy, sprawdź, czy w Twoim regionie działa program „Stabilne zatrudnienie”. Każda zgłoszona inicjatywa to krok w stronę bardziej otwartego rynku pracy.

---

Podsumowanie

5 kluczowych wniosków:

1. Program PFRON „Stabilne zatrudnienie” wspiera samorządy w tworzeniu miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnościami.

2. Łączy wsparcie finansowe, organizacyjne i szkoleniowe.

3. Pomaga przełamywać bariery społeczne i architektoniczne.

4. Przynosi wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i instytucjom.

5. Jest realną inwestycją w bardziej inkluzyjną przyszłość polskiego rynku pracy.

---

FAQ

1. Kto może skorzystać z programu „Stabilne zatrudnienie”?
Program jest przeznaczony dla jednostek samorządu terytorialnego – gmin, powiatów i urzędów marszałkowskich. Pośrednio korzystają z niego osoby z niepełnosprawnościami, które dzięki temu mogą znaleźć zatrudnienie.

2. Jakie wsparcie oferuje PFRON?
Fundusz finansuje m.in. dostosowanie stanowisk, szkolenia, dopłaty do wynagrodzeń i pomoc asystentów.

3. Czy osoby indywidualne mogą same zgłosić się do programu?
Nie bezpośrednio, ale mogą skontaktować się z lokalnym urzędem lub oddziałem PFRON, by dowiedzieć się o dostępnych ofertach pracy w ramach programu.

---

Źródła

1. PFRON – Program „Stabilne zatrudnienie” – opis założeń programu i warunków uczestnictwa.

2. Prawo.pl – analiza wykorzystania programu przez samorządy.

3. GOV.pl – Dofinansowanie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami – informacje o wsparciu administracji.

4. MedicalPress – artykuł o społecznych skutkach programu.

5. PCPR Kościerzyna – lokalny przykład wdrożenia programu.

---

---